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  大学生就业困难的原因与对策       
大学生就业困难的原因与对策
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大学生就业困难的原因与对策

张金苹
(唐山学院后勤管理处  河北  唐山  063000)
    摘  要:随着当今社会经济的不断发展和进步,大学生的毕业就业形势越来越严峻,每年全国高校毕业的学生逐年增长,而就业量却有所下降。学生的就业问题,不仅关系到学生的切身利益,还关系到我国社会主义建设的目标完善,随着我国经济的不断发展和进步,国家要切实的认识到这一严峻的社会问题,所以本文就以大学生就业困难的原因及对策来进行分析和探究。
    关键词:就业困难  对策  原因  择业观

1   大学生就业困难的原因
1.1 错误的择业观念
    部分大学生在就业的过程当中,将目光定格在事业单位,国有企业和国家机关,盲目的进行追求和选择,价值观念不切实际。只注重工作的舒适性,待遇的优厚性,而缺乏了自身的定位和规划,从而在择业的过程当中急功近利,眼高手低。还有一部分大学生在就业前缺乏对自身专业的理性判断,无法积极的进行职业规划,在上大学的过程当中,对职业生涯没有目标和追求学习的动力。从而导致个人综合素质不够达标,专业技能不够完善,在岗位当中不能很好的适应岗位的需求,从而造成就业困难。
1.2 学生综合素质待提高
    随着我国社会的不断发展和进步,对于人才的需求也越来越趋向于专业性和技术性。但是随着我国教育事业的开放,学生的个人综合素质和专业技能不够达标,无法积极的进行就业。部分大学生在自主选择就业信息的过程当中不够重视,无法积极的进行选取和对待,从而在就业过程当中走了很多弯路。大学教师在授课过程当中,实践活动都过于形式化,使得学生的个人综合素质不够达标,很难在应聘的过程当中合格。
1.3 理论教学与实践教学存在脱节
    高校在招生的过程当中扩大了学生的入学率,使很多青年都能够接受高等教育是一件很好的事情,但是高校在这一过程当中过度的导致毕业生数量急剧增加。高校在教学过程当中无法积极的进行引导和提升,使得学生的综合竞争能力不够完善,而社会对于毕业生的需求量也不多,很难达到供需平衡的状态,所以学生在就业的过程当中较为被动。与此同时,我国正处在经济社会高速发展的时期农民工、城镇就业人员、留学回国人员过多与毕业大学生直接进行竞争,从而给大学生的就业带来新一轮的挑战。
    高校在引导学生进行专业学习的过程当中,利用传统的教学方式使学生注重理论上的学习。忽视了学生的综合素质发展,使得学生在专业技能水平上无法得到拓展和提升。从而与就业单位的相关需求造成脱节,无法达到试用单位的需求。还有一部分高校设置的专业课程不是面向市场和社会的需求,而是立足学校师资的条件而进行建设,忽视了学生的就业导向,使得学生在就业的过程当中过于被动。
2   解决大学生就业困难的对策
2.1 引导学生树立正确的就业观念
    随着我国经济社会的不断发展和进步,就业形势越来越严重。教师在引导学生进行专业课学习的过程当中,要使学生树立正确的就业观念。要求学生在就业的过程当中,不要好高骛远,不一定非要在大型的企业和沿海的城市来进行发展。要根据社会的需求来进行择优选择,习惯在逆境当中进行成长和锻炼。调整自己的心态,摆正自己的位置,积极的规划自己的未来,制定相应的就业计划,确保自己的竞争能力。使自己的就业观念更切合当今社会的发展需求,从而提高竞争的力度。
    由于我国经济高速发展,很多企业都需要更多的人才来进行支撑。所以大学生要清楚的认识到自身的职业前景规划,树立正确的就业观念和自信心。把握时代的需求,紧跟时代的步伐,选择适合自己的职业来进行坚持,努力提高个人的竞争能力和学习热情,使个人的发展空间有所提升,有所保障。大学生在做职业规划的时候,还要考虑到用人单位的需求,充分了解自身的优势,完善自己的不足,提高自身的综合素质,把社会的需求和个人的理想相互结合,做一个社会有用的人才。
2.2 优化专业课程建设,提高增强学生实践能力
    高校在引导学生进行专业技术学习的过程当中,要注重理论与实践相互结合,提高学生的综合竞争力。调整学科的专业结构,以学生的动手能力和创新意识作为主要的出发点,提高学生的实践能力。加强学生对个人职业规划进行策划,从而使学生进行一个良好的前景展望,提高学生的综合素质。教师在这一过程当中要针对学生的性格和特点来进行有针对性的引导。例如有些大学生是独生子女,受挫折的能力较弱,所以教师就可以增强这一类学生的抗挫折能力。提高这类学生的心理辅导课程,使每一个学生都能够在教师的正确引导下,进行自我完善和提升,为以后的工作学习奠定坚实的基础。
2.3 确保就业的公平性,规范用人制度
    用人单位应该改变传统的用人观念,好钢用在刀刃上,把人才用在合适的岗位,才能够当今社会发展的潮流,为企业的发展打下坚实的基础。用人单位不要盲目的追求高学历,好经验,杜绝急功近利,多进行人才的培养和引导,注重个人的综合素质为基本的就业理念,为企业的发展打造坚强的后盾。并且制定相关的企业规章制度,积极的帮助大学生进行公平性的就业,坚决抵制歧视外地户口和女性等不良用人之风。政府要多进行改革和创新深化就业生的制度改革,鼓励大学生进行自主创业。积极的响应党的号召,来支持农村和西部建设学生的综合素质。加强毕业生就业市场的调控和管理力度,营造一个高效和谐公平的就业环境,使每一个毕业生都能够有公平的就业平台。
3   结语
    综上所述,我们能够看出当前我国经济的逐步发展,市场竞争也更加激烈,在此形势下学生也面临着严峻的就业压力。所以企业,高校和企业三管齐下,根据学生的就业难点和疑点来进行全面的分析,帮助学生更好的就业,提高学生的综合素质,为学生以后的发展做坚实的保障。
参考文献:
[1] 刘俊莉.独立学院就业问题及就业创新实践探析[J].佳木斯教育学院学报,2015(08).
[2] 刘静.困境与出路——大学生就业问题的理性思考[J].时代教育,2016(13).
[3] 陈旭峰.从社会学视角看大学生就业难问题[J].教育学术月刊,2017.
[4] 陈延童等.大学生就业难的成因及对策分析[J].海峡科学,2016.5.

 

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